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"まだ専門性高ければ人柄とか関係ないみたいな話があるのか……残念。大体チームが壊れるのは技術力の高低よりも人間関係だったりするんだけどね。

さくらインターネット研究所では、今では新しいグループを２つ作って評価はグループのマネージャーに任せるようにしていますが、評価の柱や考え方は変わっておらず、このスライドの通りです。3つの柱のうちのひとつとしてチームビルディングを評価や行動指針にいれています。

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"VUCAワールドから紐解く組織や評価制度の変遷と再設計"

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"VUCAワールドから紐解く組織や評価制度の変遷と再設計

なぜ我々は裁量を持ったチームを作り、評価において自らの価値を言語化する必要があるの��..."

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